جمع صور او مقالات عن قضايا العمل لغتي
إجابة معتمدة
مقالات وصور عن قضايا العمل لمادة لغتي ثالث متوسط الفصل الدراسي الثاني مقال عن قضايا العمل لغتي الخالده
قضايا العمل والعمال في السعودية
قضايا عمالية تتعدد عناوين ومسميات القضايا العمالية التي تظهر بين الفترة والأخرى، فمنها مثلا : تآكل نسبة الأجور:، فنجد العامل يكد ويتعب، في اى مجال من مجالات العمل، وفي المقابل نجد أن الأجر المتعلق بهذا العمل أو ذاك متدن، رغم قيام العامل بعمله على أحسن وجه، والتزامه بساعات العمل كاملة. البطالة: حيث إننا نجد أن هناك قسم كبير من العمال في مختلف التخصصات، ممن توفرت لديهم الإمكانيات والقدرات والخبرات، لا يجدون عملا مناسبا لهم، أو لا يجدون الأجر المناسب لعملهم، فنجد مثلا عمالا على قوارع الطرق ووسائل واقفين، ولأسواق تشغيلهم ينتظرون، إن عمل أحدهم يوما تعطل مقابله أياما، ونجد آخرين قد أنفقوا على أنفسهم في تعلم بعض المهن التخصصية، يضطرون في نهاية المطاف للعمل بأجور متدنية جدا. غلاء المعيشة: ويقصد بها ارتفاع الأسعار لدرجة أن العامل لا يستطيع أن يؤمن احتياجاته اليومية الأساسية، بشكل مناسب. الافتقار لمنابر إعلامية قوية: هناك حاجة لإعلام ينطق باسم العمال ويتبنى حقوقهم، ويدافع عنها، كالصحف اليومية أو الأسبوعية، والمجلات، والفضائيات، وغير ذلك. عمل المرأة يبرز من قضايا العمل عمل المرأة، والموقف منه، فتتدخل عدة ثقافات في ذلك وآراء، ولكن جلها مع عمل المرأة، وتختلف فيما بينها مع طبيعة عمل المرأة ومجالاته، وأنصفها من يميل إلى أن يكون عمل المرأة مناسبا لوضعها الخاص وطاقاتها وإمكانياتها، مع التزام المعايير والقيم العامة التي تضمن تمتعها بحقوقها وكرامتها في ذات الوقت. النزعة العنصرية والعرقية تبرز هذه القضية لدى البلدان التي تقع تحت نير الاحتلال، كتعرف ما هو الحال في فلسطين مثلا، فنجد هناك قسوه في التعامل، ولا سيما تقييد التنقل والذهاب إلى أماكن العمل بقيود خاصة وضمن معايير محددة يفرضها المحتل، وأكثر المشاهد مأساوية ما نلاحظه من ازدحام العمال عند المعابر ولساعات طويلة، وعبورهم عبر مسالك حديدية فيها نوع انتهاك لكرامة الإنسان. فهي إذا قضايا متنوعة ومتعددة، تظهر كلما تقدمت الحياة وازدهرت، وعنوانها الوحيد العمل والعمال، فلا بد من وقفة جادة من كل من يعنيه الأمر لإنصاف هذه الشريحة فهم بناة الوطن حقا
قضايا العمل والعمال في السعودية
قضايا عمالية تتعدد عناوين ومسميات القضايا العمالية التي تظهر بين الفترة والأخرى، فمنها مثلا : تآكل نسبة الأجور:، فنجد العامل يكد ويتعب، في اى مجال من مجالات العمل، وفي المقابل نجد أن الأجر المتعلق بهذا العمل أو ذاك متدن، رغم قيام العامل بعمله على أحسن وجه، والتزامه بساعات العمل كاملة. البطالة: حيث إننا نجد أن هناك قسم كبير من العمال في مختلف التخصصات، ممن توفرت لديهم الإمكانيات والقدرات والخبرات، لا يجدون عملا مناسبا لهم، أو لا يجدون الأجر المناسب لعملهم، فنجد مثلا عمالا على قوارع الطرق ووسائل واقفين، ولأسواق تشغيلهم ينتظرون، إن عمل أحدهم يوما تعطل مقابله أياما، ونجد آخرين قد أنفقوا على أنفسهم في تعلم بعض المهن التخصصية، يضطرون في نهاية المطاف للعمل بأجور متدنية جدا. غلاء المعيشة: ويقصد بها ارتفاع الأسعار لدرجة أن العامل لا يستطيع أن يؤمن احتياجاته اليومية الأساسية، بشكل مناسب. الافتقار لمنابر إعلامية قوية: هناك حاجة لإعلام ينطق باسم العمال ويتبنى حقوقهم، ويدافع عنها، كالصحف اليومية أو الأسبوعية، والمجلات، والفضائيات، وغير ذلك. عمل المرأة يبرز من قضايا العمل عمل المرأة، والموقف منه، فتتدخل عدة ثقافات في ذلك وآراء، ولكن جلها مع عمل المرأة، وتختلف فيما بينها مع طبيعة عمل المرأة ومجالاته، وأنصفها من يميل إلى أن يكون عمل المرأة مناسبا لوضعها الخاص وطاقاتها وإمكانياتها، مع التزام المعايير والقيم العامة التي تضمن تمتعها بحقوقها وكرامتها في ذات الوقت. النزعة العنصرية والعرقية تبرز هذه القضية لدى البلدان التي تقع تحت نير الاحتلال، كتعرف ما هو الحال في فلسطين مثلا، فنجد هناك قسوه في التعامل، ولا سيما تقييد التنقل والذهاب إلى أماكن العمل بقيود خاصة وضمن معايير محددة يفرضها المحتل، وأكثر المشاهد مأساوية ما نلاحظه من ازدحام العمال عند المعابر ولساعات طويلة، وعبورهم عبر مسالك حديدية فيها نوع انتهاك لكرامة الإنسان. فهي إذا قضايا متنوعة ومتعددة، تظهر كلما تقدمت الحياة وازدهرت، وعنوانها الوحيد العمل والعمال، فلا بد من وقفة جادة من كل من يعنيه الأمر لإنصاف هذه الشريحة فهم بناة الوطن حقا